SUF Nyheder

15 år med hybridmodellen kan ikke tage fejl

nov 10, 2022

Gennem snart to årtier har kombinationen af egen bolig med en hverdag tæt på en mesterlærefamilie skabt udvikling for udsatte unge. Hybridmodellen, som tilbuddet bliver kaldt, så dagens lys i SUF SYD, som lige nu søger nye mesterlærefamilier

En model, som forener det bedste fra døgninstitution, familiepleje og bo-selv-tilbud. Så enkel lød opskriften på det tiltag, som for snart 15 år siden så dagens lys i SUF SYD, der desuden fungerer som et socialpædagogisk tilbud i Kolding for unge med betydelige personlige og sociale problemstillinger.   

I hybridmodellen, som tiltaget hurtigt blev døbt, bliver den unge tilbudt en bolig i umiddelbar tilknytning til en mesterlærefamilie, der bidrager med rummelighed og omsorg, og det har skabt konstruktiv udvikling for adskillige unge.    

– Hybridmodellen har i særlig grad vist sig at tilgodese unge, der har et udtalt ønske om at komme til at bo selv, men som har brug for støtte til at lære at mestre livet. Mens vi som socialkonsulenter byder ind med den rette socialpædagogiske og personlige sparring, så bidrager mesterlærefamilien med rummelighed, nærvær og omsorg og ikke mindst et normalt hverdagsliv, som er vigtigt, for at den unge kan tage de rette skridt i retning mod sit mål, siger Thomas Rotne, SUF SYD.       

Eget ’territorium’ 

I praksis etableres hybridmodellen typisk som en boligpavillon på samme matrikel som mesterlærefamilien, mens den i andre tilfælde indrettes i fx et anneks.   

– Det afgørende er, at den unge får sit eget ’territorium’, som giver en oplevelse af og erfaring med at bo selv, men med mulighed for hele tiden at kunne tilvælge kontakten til mesterlærefamilien, siger Thomas Rotne og understreger, at mesterlærefamiliens rolle er et supplement til den professionelle socialpædagogiske indsats.     

Nye mesterlærefamilier søges 

Netop nu er man hos SUF SYD på udkig efter nye mesterlærefamilier, som har lyst til at hjælpe sårbare unge på vej.  

– Vi har haft mesterlærefamilier, hvor den ene eller begge voksne har haft en hjemmearbejdsplads – for eksempel som landmænd, håndværkere eller kunstnere – men det er ikke et krav. Det afgørende er, at der er tale om ansvarlige, robuste og omsorgsfulde voksne samt en familie, som samlet ser en værdi i at dele ud af deres rummelighed, slutter Thomas Rotne.       

Som mesterlærefamilie bliver I: 

  • en del af et fagligt miljø med supervision og udvikling 
  • mulighed for at mødes og udveksle erfaringer med andre hybridfamilier 
  • aflønnet 
  • kontakt til en erfaren socialkonsulent døgnet rundt 

Hvordan? 

Kunne I tænke jer at blive vores nye mesterlærefamilie, så kontakt: Thomas Rotne på tr@suf.dk eller tlf.: 30844701.

{

– Vi har haft mesterlærefamilier, hvor den ene eller begge voksne har haft en hjemmearbejdsplads – for eksempel som landmænd, håndværkere eller kunstnere – men det er ikke et krav. Det afgørende er, at der er tale om ansvarlige, robuste og omsorgsfulde voksne samt en familie, som samlet ser en værdi i at dele ud af deres rummelighed.

Thomas Rotne
SUF SYD

Margrethe Langer

Mere SUF nyt

Da nattevagten vejrede morgenluft

Da nattevagten vejrede morgenluft

Efter at have arbejdet som rengøringsassistent, nattevagt og mentor hos SUF Opgangen i Odense, var Lærke Rasmussen ikke i tvivl, da hun efter færdiggjort uddannelse fik tilbudt job som socialkonsulent

Interessen for Café Frida breder sig

Interessen for Café Frida breder sig

Socialøkonomiske Café Frida i Aarhus mærker interessen for beskæftigelsesrettede indsatser for sårbare mennesker. For eksempel har Nordisk Ministerråds sekretariat været på besøg.

Ny bog skal styrke autismeindsatsen 

Ny bog skal styrke autismeindsatsen 

Kathrine Klærke, kompetenceudvikler i SUF-afdelingen Special Minds, bidrager i ny bog med viden om, hvordan ergoterapien hjælper unge og voksne med autisme til at lykkes med job

Når mørket kaster lys over sanserne

Når mørket kaster lys over sanserne

BOAS Taastrup sætter gang i friluftsprojekt, der bringer beboere med autisme, komplekse følgetilstande og sanseforstyrrelser ud i naturen. Målet er en overnatning i shelter til september

Alle vinder på efteruddannelse

Alle vinder på efteruddannelse

I SUF er løbende efteruddannelse et omdrejningspunkt. Det skaber højest mulig kvalitet i opgaveløsningen og bidrager til trivsel blandt medarbejderne