Sådan er det at arbejde hos os
Job i SUF
Vi gør en masse for at skabe fagligt og socialt fællesskab på tværs af vores afdelinger. To gange om året inviterer vi til personaledage, vi har tværfaglige fællesskaber og efteruddannelse, som skaber medarbejdertrivsel og sikrer, at vi hele tiden kan levere socialfaglige indsatser på højeste niveau.
Som ansat i Den Sociale Udviklingsfond kommer du til en organisation, der tæller 30 afdelinger og mere end 500 medarbejdere. Hver afdeling er specialiseret indenfor et bestemt felt – autisme, det psykosociale område, uddannelse og beskæftigelse – og samtidig er hver afdeling en del af den samlede organisation.
Ledige stillinger
Tryk på stillingsbetegnelsen for at komme til ansøgningsopslaget.
Mød vores fagprofiler
I Den Sociale Udviklingsfond møder du forskellige fagprofiler, der hver som en bidrager til at skabe udvikling og øget livskvalitet for de mennesker, som tager imod vores indsatser. Samtidig er de forskellige fagprofiler med til at skabe et flerfagligt miljø ude i den enkelte afdeling. Fælles for alle ansatte er, at vi er næret af ambitionerne om at gøre en forskel for mennesker, der af den ene eller anden grund har behov for støtte og befinder sig i sårbare livspositioner.
Herunder kan du bevæge dig rundt og møde nogle af vores fagprofiler:
Socialkonsulent
Læs om jobbet
”Arbejdet er en livsstil”. Sådan lyder det ofte fra vores socialkonsulenter. Det er dem, der i samarbejde med den enkelte unge eller voksne står for at udarbejde en individuel handlingsplan.
Vores socialkonsulenter har forskellige faglige baggrunde – fordi vi oplever, at flerfagligheden giver flere blikke og styrker vores indsatser. I vores afdelinger møder du både pædagoger, socialrådgivere, ergoterapeuter, psykologer og humanister med universitetsbaggrund.
Socialkonsulenten er den, der har den daglige kontakt til den unge eller voksne, og som i kraft af en høj faglighed og et personligt engagement forstår at skabe den relation, der er forudsætningen for, at en progression kan finde sted.
Socialkonsulenten yder støtte i forhold til for eksempel bo- og hverdagstræning, dialog med sagsbehandlere og behandlingssystem, etablering af socialt netværk, gennemførelse af uddannelse og vej til beskæftigelse. Samtidig er socialkonsulenten en medarbejder, som køber ind på vores rådighedsprincip, der betyder, at den unge eller voksne til enhver tid kan få fat i sin socialkonsulent.
Hvad det indebærer af forpligtelser, frihed og en stolthed over at se mennesker i sårbare livspositioner bevæge sig i en ny og bedre retning, fortæller x og x om her.
Mød en socialkonsulent hos SUF
Aktivitetsmedarbejder
Læs om jobbet
Kreativt værksted. Samvær ved bålfadet. Brætspilsaftener. Udflugter til kulturelle arrangementer. Vores aktivitetsmedarbejder sørger for, at der er punkter på dags- og ugeprogrammet i den enkelte afdeling, som de unge og voksne kan tage del i. Det er aktiviteter, som er med til at understøtte den samlede socialfaglige indsats. Det handler om skabelsen af et ”fælles tredje”, eksponering og en evne til at tænke ud af boksen – og ind i indsatsen.
Mød en aktivitetsmedarbejder hos SUF
Nattevagt
Læs om jobbet
I mange af vores botilbud er der brug for tryghed om natten, når tingene bliver vanskelige for en sårbar ung eller voksen. Der kan være brug for omsorg og en snak. Det sørger vores nattevagter for, og udover at være der i nattetimerne, er de med til at skabe en god afslutning på dagen, og hjælpe med den gode døgnrytme. Vores nattevagter trives i sit eget selskab, og ser samtidig dem selv som en integreret del af personalegruppen.
Mød en nattevagt hos SUF
Solist-medarbejder
Læs om jobbet
De socialfaglige medarbejdere i et af vores solistprojekter – også kaldet et enkeltmandsprojekt – arbejder med sårbare unge og voksne med særligt komplekse udfordringer som for eksempel angst, depression, OCD, personligheds- og tilknytningsforstyrrelse. I vores solistprojekter arbejder vi med mennesker med brug for omfattende støtte og guidning 24 timer i døgnet. Sammen med et mindre team af kolleger skaber de socialfaglige medarbejdere aktiviteter, der matcher den unge eller voksnes aktuelle udviklingstrin. Et kendetegn for vores medarbejdere i solistprojekter er, at de finder glæde i et arbejde, der indebærer en høj grad af selvledelse, og hvor resultaterne skal findes i det små.
Mød en solist-medarbejder hos SUF
Underviser / kompetenceudvikler
Læs om jobbet
Nysgerrig. Lyttende. Motiverende. Struktureret. Blot nogle af de ord, der beskriver jobbet som underviser og kompetenceudvikler i en af vores Special Minds-afdelinger. Det er medarbejdere, som hjælper unge og voksne med en autismeprofil med arbejdsevneafklaring og de næste skridt hen mod uddannelse og job. Arbejdsopgaverne er mange og omfatter alt lige fra undervisning og individuel vejledning til virksomhedskontakt og idéudvikling.
Mød en medarbejder
Praktisk medarbejder
Læs om jobbet
I vores afdelinger er der medarbejdere, der hver dag løser praktiske opgaver, og som inviterer sårbare unge og voksne med ind i arbejdet, når lejligheden byder sig. Vi har sociale viceværter, som er en naturlig del af dagligdagen på bostederne, og der er de køkkenansvarlige, som sørger for, at tilberedning af måltider bliver en fælles aktivitet.
Mød en praktisk medarbejder hos SUF
Vikar
Læs mere om jobbet
I vores afdelinger har vi brug for stabile og dygtige vikarer, som kan træde til, når der er brug for det. Flere af vores vikarer er i gang med en socialfaglig uddannelse, hvor de med vikararbejdet får værdifuld erfaring med praksis og stærke kompetencer til cv’et. Som vikar er der mulighed for et arbejdsliv med masser af fleksibilitet, mulighed for ekstra timer og i visse tilfælde fastansættelse. Der kan være mange grunde til at søge arbejdet som vikar i en af vores afdelinger.
Mød en vikar hos SUF
Afdelingslederen
Læs mere om jobbet
At være afdelingsleder i Den Sociale Udviklingsfond giver store muligheder for at præge en udvikling. Som afdelingsleder har du ansvar for ledelsen af dine kolleger i afdelingen, driften, den strategiske udvikling – og du er samtidig tæt på kerneopgaven.
Vi har afdelingsledere med mange års erfaring, og vi har afdelingsledere, som er nye i lederjobbet. Som afdelingsleder i Den Sociale Udviklingsfond er du aldrig alene. Vi har fællesadministration i Odense, som altid er til rådighed med økonomi og HR, markedsføring osv. Og så har vi et tæt fagligt samarbejde mellem de 30 afdelingsledere og direktionen, hvor vi skaber fælles udvikling.
Mød en afdelingsleder hos SUF
Trivsel og fællesskab
Som ansat i en organisation, der hjælper sårbare og i retning mod en tilværelse med størst mulig livskvalitet, går vi op i, at du har det godt i dit arbejde. Vi har brug for, at hver enkelt medarbejder er den bedste udgave af sig selv – og vi understøtter trivsel og fællesskab på flere måder.
Arbejdsmiljø og trivsel
Arbejdsmiljø vægter vi højt. Vi måler løbende på, hvordan arbejdsmiljøet fungerer ude i de enkelte afdelinger, og vi sørger for at sætte så tidligt ind som muligt, hvis der er udfordringer, som skal løses. Vores to fællestillidsmænd har en tæt kontakt til de enkelte afdelinger og medarbejdere, og de er altid til rådighed, når der er behov for at vende en problemstilling.
”Det at komme ud og få inspiration, ny viden og faglig sparring gør os alle sammen bedre og giver en bredere referenceramme, man kan trække på i mødet med menneskesker, der har det svært og synes, at de har prøvet alt – uden held.”
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond
Personaleforening
Vi har en aktiv og velfungerende personaleforening. Den skaber initiativer og arrangementer, som betyder, at du møder dine kolleger fra de andre afdelinger. Foreningen er optaget af at skabe fællesskaber, der både styrker det kollegiale sammenhold og giver socialfaglig inspiration.
“xx”
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond
Faglig udvikling
Botilbud, socialøkonomiske virksomheder og en fortløbende udvikling af nye sociale løsninger målrettet sårbare mennesker, der har brug for særlige indsatser.
Det er dét, som Den Sociale Udviklingsfond er i sat i verden for. Det kalder på en høj faglighed og en vilje til at bringe den i spil, så vi kan skabe de tilbud og indsatser, som vi tror på kan gøre en forskel.
Derfor vægter vi faglig udvikling højt. Løbende kompetenceudvikling og videreuddannelse er en del af det at være ansat i Den Sociale Udviklingsfond. Udover at medarbejderne hele tiden er klædt på med den nyeste faglige viden, som skaber overskud i opgaveløsningen, så bidrager den faglige udvikling også til en høj medarbejdertrivsel:
”Det at komme ud og få inspiration, ny viden og faglig sparring gør os alle sammen bedre og giver en bredere referenceramme, man kan trække på i mødet med menneskesker, der har det svært og synes, at de har prøvet alt – uden held.”
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond
Efter- og videreuddannelse
Læs mere om uddannelsen...
Ansatte i Den Sociale Udviklingsfond bliver løbende tilbudt efter- og videreuddannelse, fordi det er med til at sikre, at vi har den nyeste og mest relevante viden til løsning af opgaver.
To af de uddannelser, som fylder i Den Sociale Udviklingsfond, er:
- VITA – en uddannelse, der gennemføres hos Kirsten Callesen, Psykologisk Ressource Center og henvender sig til de af vores medarbejdere, der arbejder indenfor autismeområdet.
- Basismodul i det professionelle relationsarbejde er en uddannelse, der tager afsæt i, at relationspædagogikken er omdrejningspunktet i alt, hvad vi foretager os. Uddannelsen er dels lagt an på at styrke den fælles forståelsesramme for relationsarbejdet i Den Sociale Udviklingsfond og styrke den enkelte medarbejders faglige og personlige refleksioner over, hvordan relationsarbejdet gribes an, og hvilke udfordringer, der kan opstå.
Samtidig er der i Den Sociale Udviklingsfond mulighed for at efter- og videreuddanne sig ud fra individuelle ønsker, der kan bidrage til den samlede faglige udvikling. Vi har medarbejdere, der har uddannet sig til misbrugsbehandlere, supervisorer, familievejledere og naturterapeuter.
“Efteruddannelse bidrager til min trivsel ved, at jeg bliver dygtigere til at varetage kompleksiteten i kerneopgaven.”
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond
”Jeg er utrolig taknemmelig for at være på en arbejdsplads som prioriterer efteruddannelse til de ansatte, da jeg også nyder godt af mine kollegers nye viden fra deres efteruddannelser.”
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond
Supervision
Læs mere om uddannelsen...
I et arbejde tæt på mennesker med komplekse psykiske problemstillinger, opstår der jævnligt et behov for at vende forskellige problemstillinger og få et professionelt blik udefra på dynamikker, faglige og personlige udfordringer.
Derfor vægtes forskellige former for supervision – på sags-, afdelings- og medarbejderniveau – højt i Den Sociale Udviklingsfond. Supervision styrker medarbejdernes evne til at reflektere over egen praksis, ligesom supervision højner trivslen og fastholder motivationen i svære og komplekse forløb.
”Nogle gange drejer det sig om, at der er noget udefinerligt på spil i relationen til en ung, som gør, at der skal findes en anden vej for at vinde den unges tillid. I dén forstand handler supervision i SUF ikke kun om at skabe størst mulig arbejdstilfredshed blandt medarbejderne, det handler også om at kvalitetssikre dét, som er hjørnestenen i vores indsatser, nemlig relationsarbejdet.”
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond
”I en medarbejdergruppe opstår der nemt en særlig kultur og en konsensus om, at tingene er på en bestemt måde, og her er det vigtigt, at der er en med et eksternt blik, som udfordrer os på vores rutiner og metoder.”
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond
Faglige fællesskaber
Læs mere om faglige fællesskaber...
På tværs af vores 30 afdelinger finder du en række faglige fællesskaber, hvor kolleger mødes og udveksler erfaring og viden. Det gælder for eksempel:
- Ergo-gruppen, som er et fagligt netværk for vores ergoterapeuter på tværs af afdelinger.
- Seksualitetsgruppen, der skaber aktiviteter og initiativer, som sætter køn, identitet og seksualitet på dagsordenen ude i afdelingerne.
”Kommer du som ny ergoterapeut i Den Sociale Udviklingsfond, mærker du, at der er andre fagfæller i organisationen, og det styrker indsatsen, som leveres ude i afdelingerne.”
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond
”Spørgsmål om seksualitet, køn og identitet fylder rigtig meget for vores målgruppe, som tæller unge og voksne med autisme, og derfor er det vigtigt, at vi har en arbejdsgruppe på tværs af afdelinger, som er optaget af, hvordan vi fagprofessionelt møder udviklingen.”
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond
Personaledage på tværs
Læs mere om personaledage...
En tilbagevendende begivenhed i Den Sociale Udviklingsfond er de to årlige personaledage, hvor medarbejderne fra samtlige 30 afdelinger mødes. Det er dage, der samtidig har et relevant socialfagligt tema på programmet. Foruden at komme beriget hjem til afdelingerne med nye faglige perspektiver i rygsækken, er personaldagene også med til at skabe sammenhold i den store organisation og give hver enkelt medarbejder en følelse af at være en del af en større helhed.
xx
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond
xx
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond
Karrieveje i SUF
Læs mere om karrierevej i SUF...
Vi ser det ofte. En medarbejder, der starter i Den Sociale Udviklingsfond som vikar, bliver senere ansat som socialkonsulent, aktivitetsmedarbejder eller noget helt tredje. Andre skifter fra en afdeling til en anden. Og endelig er der dem, som tager skridtet fra socialkonsulent til afdelingsleder.
At være ansat i Den Sociale Udviklingsfond indebærer kort sagt en god sandsynlighed for at kunne gå flere karriereveje.
xx
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond
xx
Ansat i Den Sociale Udviklingsfond